「這份工作需要N年以上的工作經驗」，打開求職網，好不容易找到了一份心儀的工作，明明學歷、要求……等各項條件都挺符合，卻被工作經歷這項要求給拒之門外，這應該是許多剛出社會的新鮮人在求職時都會遇到的問題吧！今天就來跟大家說說關於缺少工作經驗的問題與解決方式吧~

沒工作經驗可以找到好的工作嗎？

其實一間公司在招募員工時，工作經驗並不是最重要的條件，招聘人員會考量得地方有很多，比方說語言能力、學歷、專業能力、人格特質等等……，大學參加過的社團活動和打工也有可能是考量的一環，因此即便工作經驗不符合要求，還是可以投遞履歷，有許多方式能夠向公司展現自己的優點，讓他們錄取你。

求職網上那些要求1~3年工作經驗的職位，對於實際的工作經驗並不會要求太多，只要能夠展現自己相較於其他應徵者沒有的優點，就有很大的可能錄取。

那要怎麼展現自己與其他人的不同呢？除了認真學習專業知識外，參加相關產業的實習也是一個很好的方式。

參加實習有哪些優點？

發揮專業知識與技術，了解自己的不足之處

我們在學校學到了許多的知識與專業技術，但是若是沒有實際體驗過，那再多的知識和理論也只是紙上談兵而已，實習便是一個很好的機會可以將在校期間所習得的知識實際應用在工作場所上，在工作的同時熟悉實務上的操作並掌握到更專業的技能，除此之外也能了解自己的不足之處並加以改進。

透過實際工作，對產業有更多了解

在還沒有實際工作前，我們對於一個企業、工作的了解，通常是透過網路資訊、同儕、老師和家人的經驗所得來，但每個人的個性、興趣都不同，同一份工作由不同人來做也會有不同的感受，透過實習可以對該產業有更深入的了解，對於未來的職涯發展有更明確的規劃。

提早熟悉企業文化，培養職場倫理與觀念

職場和學校的環境可以說是大大的不同，在學校時我們還只是個小孩，只要做好學生的本分好好念書就行，但在職場上就不同了，很多事情都要開始為自己負責，也不會有老師手把手的教你，在職場上會有大大小小的問題與規定，與主管、同事、客戶間的應對溝通也都有需要注意的地方，而這些都是在課本中學不到的知識，因此實習是一個很好的機會來讓自己提早熟悉企業文化，培養正確的職場倫理與觀念。

累積工作經驗，展向自己的企圖心

就像開頭提到的，許多人在找工作時會因為沒有工作經驗而怯步，讓自己與好工作失之交臂，而實習其實就是一種工作經驗，雖然實習的時間通常不會太長，但已足夠向面試官表現自己的企圖心，用實習經驗展示自己早已做好準備進入職場，而且對未來的工作及目標早已做好規畫，這對面試官來說是非常加分的。

遠大夢想 雄心齊行：遠雄集團實習生培育計畫

透過實習開啟夢想的起點，遠雄集團每年都會提供在校生實習的機會，

很多實習生在第一天報到都會很緊張，甚至說不出話，但遠雄有親切且專業的輔導員團隊，能夠帶領實習生成功地完成各種任務和目標，每一位夥伴都有堅強的後援與協作共創的舞台，對於實習期間表現良好的學生，也提供實習轉正的機會，學生也可以透過實習累積實務經驗，熟習企業文化，培養正確的職場倫理與觀念。

近年來爆發的新冠疫情大幅改變了人們的生活模式，大家做任何事情都會先以防疫為第一優先考量，而隨著科技的日新月異，網路時代快速發展之下，世界上的許多國家也都開始採取「遠距教學」，讓學生們可以待在家裡上課，免除群聚容易傳染的問題。雖然這只是為了應對疫情所採取的手段之一，但也因此讓教育跳脫了原本的框架，變得更加多元化，可以說是在疫情「危機」中所帶來的「轉機」。

什麼是線上數位學習(E-Learning)？

是指在由通訊技術、微電腦技術、計算機技術、人工智慧、網路技術和多媒體技術等所構成的電子環境中進行的學習，是基於技術的學習。

在早期是使用電腦，將教材內容置於光碟或磁片內，學生透過電腦來學習課程，好處是比較有趣且能自己安排學習的進度或進行課後練習。然而隨著網際網路的普及，遠距教學、線上學習也跟著蓬勃發展，老師將教材上傳到數位平台，學生可以直接透過網路看到上課內容，甚至和老師、同學即時互動。

在學校，學員與講師可以透過網路進行課程，如同傳統在教室的上課方式。可以是班級的團體教學或是一對一單人授課。

而企業的數位學習則是通過深入到企業內部的網際網路為企業員工提供個性化、沒有時間與地域限制的持續教育培訓方式，其教學內容是已經規劃的、關係到企業未來的、關係到員工當前工作業績及未來職業發展目標的革新性教程。

線上數位學習的好處有哪些？

不受時間，地點，空間的限制:

學生可以隨時隨地透過網路選取自己想要的課程來進行學習，沒有了距離和時間的限制，在課程安排上更加靈活。

課程內容更加豐富:

透過網路資源，老師可以利用影片、動畫、圖表來輔助教學，比單純只有文字內容更加生動且好理解，並且可以隨時靈活補充需要的教材資源。

隨時調整上課進度:

學生在上課中若有不解的地方或不小心分心沒聽到，也能夠回放之前的上課內容，並且在課程結束後也能夠重覆觀看之前的課程，加深自己的印象。

線上數位學習案例分享

深化數位學習多元面向，國立政治大學數位學程的推廣與實踐

政治大學多年來持續在數位學習領域耕耘，開發以自主學習為設計核心理念的「磨課師」課程，翻轉傳統教學以學生作為「知識接收者」的角色為目標，透過團體討論、引導教學，提高學生學習動機，使學生成為積極的「知識建構者」，除了大學以外，也與永春高中合作錄製課程輔助高中生學習微積分的基本知識。

另外考量自學課程學員的不同背景及需求，「磨課師」課程於校內數位學習平台上架外，也與國立陽明交通大學「EWANT育網」、「e等公務園＋學習平台」、「臺灣開放式課程暨教育聯盟」、「全球僑胞數位學習」、「中華開放教育平台OPENEDU」，及英國「FutureLearn」等平台合作，依據不同的合作模式錄製線上課程，提供教學支援與增添學習管道。

雲端數位教學成學習新趨勢，北醫攜手遠雄推動遠距醫療教育

面對變化多端的疫情，遠距教學及線上學習扮演重要角色，疫情持續蔓延的影響下，更加速推動遠距醫療的落地與發展，遠雄文教公益基金會攜手台北醫學大學附設醫院，開發「創新數位學習成效平台」，藉由混成式學習提升學習效果、建構科技導入的基礎、接軌科技與醫療，推動遠距健康醫療照護及遠端醫學教育，進而提升整體醫療量能、為社會大眾帶來更好的醫療服務。

「創新數位學習成效平台」著重在醫學教育的轉型，透過網際網路的數位資訊，以及遠端教育模式，研擬出「混成式學習」為疫情間的學習找到解方結合線上與實體課程，含括兩者優點，學習者同時保有彈性調配兩者比例，既可以在實體課程中學習、交流，也可以彈性安排線上學習的時間、地點，打造智慧教學邁向新里程。

在疫情的催化之下，也讓台灣在數位教育的成果有了突破性的成長，但未來還是有很大的發展空間，如何設計更多元化且有效的課程？怎樣拿捏好實體和遠距課程間的平衡？偏鄉地區的數位設備怎麼推廣等等……這些都是有待政府與各個教育機構去解決的課題。

海洋佔據了地球面積的七成，在我們人類發展的歷史中扮演著不可缺少的角色，可以說是我們地球上最重要的生態圈之一，然而在我們現代社會快速發展之下，過度的開發、捕撈、工業排放廢水等等……都對海洋造成了不小的危害，長久下去會破壞我們的生態環境，加速全球暖化，因此聯合國召開會議將6月8日定為世界海洋日（World Oceans Day），希望讓全球更重視海洋的環境問題。

海洋的功能有哪些？

調節氣候

海洋能吸收來自太陽的大量熱量，將熱帶地區的熱能帶往兩極地區，而寒帶地區的寒冷洋流則流往熱帶地區，讓海水能量重新分布，使赤道地區與兩極的氣候不致於相差太大。此外，季風、颱風、副熱帶高氣壓、寒潮等，都是與海洋有密切關係的氣候或天氣系統。由此可知，海洋參與地球的物質和能量平衡過程，是整個氣候系統相當重要的一環。。

製造氧氣、吸收二氧化碳

海洋中的浮游植物能夠生產地球上至少50%的氧氣，並每年消耗超過10億噸的二氧化碳，乾淨的海洋能夠增加生物多樣性，吸收更多二氧化碳，減緩全球暖化問題。

大量的食物資源

海洋中的魚類、貝類、植物和其他許多生物是我們人類重要的食物來源，

交通運輸管道

海洋從古代就是我們人類重要的交通運輸管道，在現代也是我們主要的貨物運輸方式，整個交通運輸大動脈的一個重要組成部分，具有連續性強、費用低的優點。

重視海洋的環境問題-淨灘活動

在世界各國的呼籲之下，人們對海洋議題也逐漸重視，許多人開始在海邊進行及發起淨灘活動，這是一種對於海洋環境關懷的省思，這樣的活動在國內外都越來越受到關注，關心海洋的人們開始參加這個自發性的淨灘活動。

國際淨灘行動 (ICC, International Coastal Cleanup) 便是由美國海洋保育協會 (The Ocean Conservancy) 發起，經世界各國的協力團體統籌，規劃各國內的 ICC 行動，號召團體、志工至海濱、溪流、湖泊等水域進行淨灘活動，並統一使用由海洋保育協會 (TOC) 所設計的 ICC 紀錄表格，將清除的廢棄物依來源分類並紀錄種類、數量，再將資料上傳到美國總部，使得世界各地的數據得以彙整、比較差異，幫助了解各地海洋廢棄物的來源，以期找到有效的解決方法。 台灣的 ICC 淨灘活動則是從 2000 年起由黑潮基金會開始發起，2017 年由國立海洋科技博物館接手彙整工作。目前已經累計多年活動經驗與數據資料可供民眾參考。

守護海洋從你我做起-淨灘案例分享

一場幾乎沒垃圾的大型活動——淨灘藝術節

印花樂是一個設計品牌公司，在設計產品中融入對環境的關懷；一直都以圖案傳遞環境保護的訊息，並在2017年底舉辦了一場盛大的品牌淨灘活動，邀請環保團體、以及許多藝術工作者，將「淨灘」結合「藝術節」，希望傳達出，人類的歡樂聚會活動，仍能與環境和諧並存的概念。

活動目標為打造「無痕活動」，打破「辦活動就是會製造滿地垃圾」的定律，舉辦一場「不製造垃圾、不留痕跡」的活動，並將這次成功的活動方法記錄下來，供其他活動單位做參考。

2022年遠雄集團文教公益基金會與遠雄遊憩休閒事業攜手擴大淨灘

318遠雄邀百人淨灘護海洋 清除510公斤垃圾，

集結旗下遠雄海洋公園、遠雄悅來大飯店及花蓮悅樂旅店三大品牌，

聚焦「攜手護海洋」主軸，邀請民眾在3月18日共同淨灘，一起守護海洋。

本次淨灘活動號召地方志工及花蓮北濱國小學童等共200人熱情參與，

過程均遵循據ICC國際淨灘行動守則，使用國際通用的淨灘紀錄表格，

將清除的廢棄物依來源分類，並紀錄種類、數量，清理150公尺海岸線，

整理出約510公斤的海洋廢棄物，其中包括寶特瓶、瓶蓋、廢棄保麗龍、拖鞋、打火機等海洋垃圾就佔230公斤。

海洋教育及生態保育是遠雄集團長期關注焦點，

遠雄海洋公園自2011年主辦「海洋教育元年」後，就多次舉辦地方淨灘、

規劃生態解說活動，「攜手護海洋」不僅是口號，更希望持續透過教育深耕及行動落實，推動環境保育，為海洋環境盡一份心。

隨著網路時代的到來，網路用戶的普及率也越來越高，對於各大企業傳統的商業模式、經營策略、行銷手法都帶來很大的衝擊，公司若無法根據市場環境變化做出應對，那麼便很容易遭到淘汰，也因此對於各個企業來說，邁向數位轉型的腳步勢在必行。

台灣的企業數位學習平台天下創業學院在2019年也有發布《2000大企業數位轉型與人才大調查白皮書》，根據此調查指出，有47.9％的企業還未啟動數位轉型，而且僅有11.74%的企業成功透過數位轉型改善了營運績效，表示還有很多中小型的企業仍在數位化與數位轉型之間擺盪，但已經了解數位轉型對公司未來成長的重要性。

什麼是數位轉型？數位轉型的定義

數位化轉型是指人們利用資訊科技來改造自身的業務，人們通過推廣數位化流程來取代非數位化或人工作業流程，或用較新的資訊科技取代舊的資訊科技。無紙化就是數位化轉型的一個體現。數位化轉型的另一個例子是雲端運算的使用。這減少了使用者對自有硬體的依賴，增加了對基於訂閱的雲服務的依賴。其中一些數字解決方案增強了傳統軟體產品的功能，如Office 365之於Microsoft Office，而另一些則完全基於雲端運算，如Google Docs。

數位轉型怎麼做？數位轉型的階段

根據產業類別的不同，企業之間數位轉型的方式也會有所差異，不過大致上還是可以分為以下三個階段:

• 數位化

這是數位轉型的第一階段，引進數位工具，並將紙張文件、報表、圖表、影音等資料全部數據化，並且透過數位工具來處理這些數據，用以提高工作效率，像是保險、銀行業務使用平板來簽約，餐廳也可以看到員工使用平板來為顧客點餐。

• 數位優化

當將大部分資料數據化以後，便可以進入數位優化階段，將數據化的資料、和公司的運作、工作流程做整合，提高公司整體運作效率，像是麥當勞的自助餐服務，或是使用線上會議來開會。

• 數位轉型

數位轉型的最終階段，企業內部已經具備完整的數位化概念，能夠靈活處理數據化的資料及公司業務，並且在商業模式、經營策略、公司運作流程上都可以結合數位工具加以運用，有效率的管理整個企業。

數位轉型案例分享

雅文塑膠:引進ERP系統，邁向智慧塑造

以前雅文塑膠所有的資料都在老員工的腦中，靠人來記憶，這在公司規模小的時候還可以處理，但是隨著公司規模擴大，物料和供應商的增加，靠傳統的管理方式便很難應付得過來，也因此雅文塑膠引進ERP (企業資源規劃系統)，在過程中雖然面臨許多員工離職，但是在ERP系統順利上線後，物料的處理效率相比以往有了大幅的改善，斷料情況也不再發生。

遠雄集團:不「紙」數位化，效率更優化

在環保意識和疫情衝擊的影響下，越來越多企業開始投入數位轉型，將科技融入各種業務，進而改善營運流程、提升工作效率!

遠雄集團當然也不落人後，

目前引進多種數位系統與設備，持續朝職場無紙化的目標前進：

多元行動裝置，事半功倍不費力；設置電子白板，開會更加靈活便利；

檔案數位化，節省影印人力及資源；電子簽核公文，流程簡單又省時⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

經過數位優化的辦公流程，不僅讓同仁工作更加輕鬆、有效率，也為遠雄減少了許多用紙量，為更好的環境盡一份心力!

一家企業的成功與否，與品牌的經營息息相關，隨著時代推進，全球市場也在蓬勃發展，大大小小的企業有如雨後春筍般冒出來，在市場越來越競爭的情況下，企業更需要透過品牌，來與其他廠商做出差異化，彰顯自己的核心價值，給消費者留下深刻的印象，在打算消費時能將其品牌視為主要的選擇之一。

什麼是品牌？品牌的定義是什麼？

「品牌」不是「商標」。「品牌」指的是產品或服務的象徵。而符號性的識別標記，指的是「商標」。品牌所涵蓋的領域，則必須包括商譽、產品、企業文化以及整體營運的管理。因此，品牌不是單薄的象徵，乃是一個企業總體競爭，或企業競爭力的總和。品牌不單包括「名稱」、「徽標」還擴及系列的平面視覺體系，甚至立體視覺體系。但一般常將其窄化為在人的意識中圍繞在產品或服務的系列意識與預期，成為一種抽象的形象標誌。甚至將品牌與特定商標劃上等號。

人們從品牌的經驗因素上辨別一個品牌的心理因素。經驗因素通常由品牌的使用經驗構成，心理因素則由品牌的形象，即由與產品或服務相關聯的一切信息和預期所創建的符號性的標識。

品牌經營的重要性

品牌可以說是企業的重要資產，成功的品牌經營不僅能夠幫企業與產品建立專業的形象與獨特的個性，更能夠提升消費者對於企業的黏著度與認同感。

品牌能夠很直接地反映出一個企業的文化內涵，一家企業擁有怎樣的能力、能夠帶給客戶什麼樣的產品與服務，在建立品牌的同時，我們也在傳達這些訊息給客戶，當消費者對品牌產生信賴與忠誠度之後，便可以發揮出極大的影響力，對於企業的行銷、推廣與發展產生莫大的幫助。

品牌行銷的重要推手-品牌大使

根據前面提到的，品牌形象與知名度的建立是企業向上發展的關鍵，然而有時候市場上的競爭太過激烈，要與其他的對手做出區別或特色並不是那麼容易，光靠品牌自己所帶來的效益是終究有限的，而這時我們便可以尋求其他幫手的協助，也就是「品牌大使」。

什麼是品牌大使？有什麼功用？

品牌大使是負責產品行銷與推廣的代言人，透過文字、影片或實際行動來幫助企業提升品牌知名度。

其實在我們過去的電視媒體、報章雜誌上，就已經可以看到不少電影明星、當紅歌手擔任一些知名商品的代言人廣告，雖然名人也可以擔當品牌大使，但隨著網路時代的快速發展，社群網站也愈來愈具影響力，透過各種媒體、社群平台，像是Twitter、Facebook、Instagram等等……，我們有更多的管道可以對品牌做宣傳與推廣，現在不論是名人、網紅、甚至是企業自家的員工，都可以是品牌大使。

品牌大使可以帶來什麼樣的優勢？

和一般品牌形象單方面的宣傳手段相比，由我們現實中活生生的人來代言推廣更有人情味，代言人對產品實際的使用心得、體驗遠比單純的廣告更具說服力，也比較能夠引發受眾共鳴。

另外很多消費者在想嘗試沒接過的品牌時會帶有疑慮，而在決定是否要嘗試之前會透過各種管道去查詢產品的評價，一般是通過網路社群平台的文章和影片，而這時品牌大使便能夠發揮作用，帶領消費者認識品牌。

品牌大使 築夢推手

遠雄集團將品牌主張定位在─築夢齊飛

從內部和外部觀點同步檢視自己，可以帶給市場、顧客什麼樣的價值？

八項事業產品服務─跨界生活體驗，透過集團內不同面向協作與交流，串連每個建築場域中的人、事、物，與市場、消費者、供應商、投資人緊密合作，讓土地之上，有更多美好事物發生。

要讓外界能清晰的認識企業品牌，企業內部對於品牌的認同與品牌大使養成十分關鍵，遠雄集團透過不斷的內化培訓，希望每位員工都能將品牌理想傳遞得更遠！開創企業與市場、社會共好的嶄新局面。

剛畢業的社會新鮮人，如果只有在學校學習的理論知識而沒有實務的經驗，可能會讓自己和一些好工作擦肩而過，想要在求學過程中多累積些工作經驗，去企業實習就會是一個很好的選擇，而企業可以在開放實習的過程中觀察學生的表現並提早網羅優質人才，提高整體員工素質並降低招募成本，增加企業競爭力，彼此達成雙贏局面。

學生參加實習的好處有哪些？

學以致用，培養工作的專業技能

實習能讓學生將在校期間所習得的知識實際應用在工作場所上，在工作的同時瞭解實務上的操作並學習到更專業的技能，除此之外也可以知道自己的不足之處並加以改進。

實際體驗工作內容，對企業有更深入的了解

在還沒有實際出社會之前，我們對於一個企業、工作的了解，通常是透過師長、父母、朋友、學長姐和一些網路資訊所得來，但是從別人口中說出的經歷和自己的實際感受往往會有很大的落差，所以參加實習也可以確認自己是否真心喜愛這份工作，做為未來發展的參考。

熟悉企業文化，體驗職場的人情冷暖

出社會後和以前學校的環境相比可以說是複雜許多，在職場上會有大大小小的問題與規定，甚至還有一些淺規則需要遵守，與主管、同事、客戶間的應對溝通也都有需要注意的地方，而這些都是在課本中學不到的知識，有了實習經驗能讓學生在職場上更加地從容且應對自如。

為履歷加分，未來求職更具競爭力

在求職的時候，參與過實習的學生，無論是從履歷上還是實際工作上，明顯會比沒經驗的多一些優勢，具備工作經驗的應徵者對於企業來說更具吸引力，此外學生肯對未來的工作付出努力預先實習，對於招聘人員來說也是很大的加分。

實習案例介紹一

隨著科技發展，企業也逐漸邁向數位轉型，資訊能力可以說是現代基本必備技能，國立台北商業大學依學院專業訂定，將寫程式、程式訓練的課程列入必修，學生接受程式邏輯的課程訓練，並順應潮流調整課程設計，以商業優勢融合大數據、人工智慧與物聯網等內容於教學素材中，將實務工作上所需要的知識帶入課堂，培養跨領域商務人才。

另外北商大一直抱持著理論與實務兼具的理念，建置金融實驗室、智慧實驗商店等，提供學生實際操作經驗，全力推動「產學聯盟」企業實習，讓學生可依照科系、專長以及興趣來安排實習單位，更設有實習e化就業平台，除了找實習以外，還能查詢與求職工作相關的資訊，。

實習案例介紹二

為強化師生能與產業密切鏈結，使學生在學期間就能接軌業界，遠雄集團與東南科技大學簽訂產學合作，推動拔尖實習制度，結合學校實務教學與產業幹部培訓，以專業實務實習擇優聘用儲備幹部，串接產學訓用合一，為台灣技術與服務專業人才培育奠定扎實的根基。此次策略合作，遠雄建設營造產業與東南科技大學營建科技研究所共同培育營建與防災科技高階人才。

另一方面，遠雄遊憩事業處，結合東南科技大學觀餐休閒管理與創新設計兩大學院各系的專業教學與學生實習，進行擇優實習及優質幹部培訓，確保企業有源源不斷的優質人才投入專業服務。

專業實務實習是學校教學與產業實務與就業的最好銜接，學生透過實習累積實務經驗，熟習企業文化，培養正確的職場倫理與觀念。企業則可以藉由實習的機會，找到具備專業技能、良好工作態度且可與企業文化融合的學生，並進行長期培訓以做為未來企業的菁英人才。 從學校開始共同培育優質企業幹部，確保技術與服務人才品質，是學校與企業永續發展最積極的策略。

近年來爆發的新冠疫情，可以說是對餐飲、觀光、旅遊業者們的最大挑戰，而其中飯店業更可以說是海嘯第一排的受災戶，台灣雖然對疫情的控制相對穩定，但民眾大多還是會減少外出，避免出入群聚場所，因此仍然有許多飯店在這次衝擊中黯然熄燈。

應對疫情衝擊，飯店業者各出奇招

雖然有許多飯店倒閉，但還是有業者展現堅強的韌性，從困境中逆流而上，透過深度了解疫情之下的市場需求，搭配自身的創意與服務，化危機為轉機，成功在疫情影響中突圍。

內用受到限制，線上外送與外帶成為主流

配合防疫措施，內用容易受到限制，外送與外帶的需求劇增，要吃什麼時常會是民眾的煩惱，各大飯店業者抓住這個機會推出各種居家美食優惠，平價的早午晚餐便當讓許多家庭和上班族有了更多的選擇，而渴望美食的饕客也可以選擇豪華的五星級套餐，讓你在家防疫也能享用飯店大廚特製的高級美食。

打破過往束縛，飯店集團攜手合作

各家飯店在過去都是彼此競爭、很少有合作的時候，雲朗、凱撒、老爺三大飯店集團打破以往的慣例，以集團的品牌名Caesar、LDC、Royal共同發行「CLR聯合通用券」給員工和相關企業人員，可於旗下飯店住宿使用，希望刺激國內旅遊經濟，攜手度過危難時刻，也加深未來合作的可能性。

瞄準上班族市場，讓客房變成行動辦公室！

為了避免群聚，企業需要異地辦公的時間大增，喜來登大飯店、天成飯店，國泰飯店等知名大飯店，瞄準企業的需求，推出行動辦公室方案，主打不方便在家工作的民眾，可以克服遠距工作所衍生的設備與環境效率問題。

飯店提供餐飲與咖啡，另外設置高速網路、獨立衛浴設備，還有影印、傳真、掃描等商務文書列印服務，讓缺乏工作設備或個人辦公室空間的企業，可隨時啟用居家辦公及辦公分流機制。

深度旅遊，細心品味生活

受疫情影響，旅遊型態也隨之轉型，國內旅遊市場朝深度化、目的性旅遊發展，同時年輕旅人也期待能以有限預算享有更好的住宿品質與多元旅遊體驗，飯店業者也瞄準相關需求，花蓮悅樂旅店引進歐美快速發展，同時供應飯店與背包客房型的「Poshtel」時尚飯店型態，強化「共享」元素與功能，提供包括自助Check-in、共享單車、全天咖啡茶飲供應、自助料理空間及完整廚具設備、空中花園等服務。

而作為品牌第二間店點的台中悅樂旅店，由街區融合豐富歷史建物與新潮流文化，將舊建築注入全新靈魂，借鏡1920年代Art Deco元素，詮釋復古而華麗的輕奢華風格。

此外，台中悅樂旅店聚焦三大升級：強化餐飲功能、在地藝文深耕、沉浸式音樂體驗。飯店全天提供輕食、午茶及調酒品項；與《中央書局》跨界合作，協助打造台中旅遊、飲食文化、文學作品及親子書籍的專屬閱讀空間；由替洲際酒店、萬豪…等國際奢華酒店集團操刀音樂體驗的專業顧問團隊，為旅店公共空間設計風格音樂選單，從獨立音樂、都會流行、沙發音樂到爵士樂，旅客從早到晚都可聆聽獨一無二的沉浸式音樂饗宴，致力創造台中舊城區的全新旅遊地標。

疫情之下，對觀光旅遊產業造成了深遠的影響，但飯店也因此衍生出全新的型態與服務，為了順應新市場的樣貌與需求，旅遊業者針對疫情下的市場框架布局發展，提供顧客安全、內涵與品質並重的享受，期待帶給顧客更豐富多元的旅遊體驗。

老闆討人厭、業績壓力大、薪水好低，找工作總是會遇到各式各樣的問題，你心目中理想的職場是什麼樣的呢？一個幸福的職場環境又應該具備什麼樣的條件呢？

舒適的工作環境，讓員工工作更有效率

所謂「工欲善其事，必先利其器」，一個人的工作效率和所在的工作環境息息相關，優質的工作環境能夠為員工帶來動力，發揮更多本領，公司最好也能考量到不同員工的需求，提供相應的場所，像是為婦女同仁設置專屬哺乳室，為行動不便的員工設置無障礙空間，若是能不定期舉辦非正式的交流活動就更好了！

在平時的工作場所中可以提供餅乾、零食、咖啡及飲料等點心，在工作忙碌之餘也能享有片刻的休閒時光，給員工更健康舒適的幸福空間。

此外，在近年來疫情的衝擊下，公司應該以員工的健康安全作為最優先事項，可以透過分流辦公、彈性上下班、視訊會議、投保防疫保險等措施，盡可能降低疫情的危害，讓員工能夠安心地上下班。

優渥的薪獎，讓員工更有動力

1111人力銀行發言人曾表示，「固定調薪制度」、「升遷管道暢通」、「薪資優於同業」一直以來都是企業犒賞員工最直接的方式，因此訂立完整的薪酬獎金制度，秉持「利潤共享」的理念，提供具競爭力的薪資所得，追求高於同業水平之整體薪酬福利標準，方能追求夥伴與企業成長之雙贏。

完善的員工福利制度，員工開心工作的保障

提供具吸引力的福利制度能夠為公司招來更多優質人才，從婚喪喜慶，休閒育樂到緊急意外，以員工的生活需求出發，制定完整的員工福利計劃，也可以定期召開福委會議，收集員工的意見後，規劃相應的活動與福利。

此外，雖然不同的產業所提供的福利可能有所區別，但是員工的健康肯定是最重要的，工作者一天有三分之一以上的時間在職場，在無形中容易產生體重超重、運動不足等問題，公司可以定期舉辦健康檢查，規劃相關健康促進活動與健康講座，持續做到員工身心照顧之保健資訊，積極關心、改善同仁們的身體狀況。

專業的教育訓練，給予未來發展機會

一間公司的教育訓練是否完善，對於公司的長期發展與經營來說非常重要，好的職場能夠讓員工在工作中進一步成長、學習、提升自我價值，建置系統化的訓練地圖，針對不同職業、類別的員工，制定相關的學習發展藍圖，可以再搭配數位平台的輔助，提供多元學習的管道，全方位的協助人才職涯發展與自我成長。

『人』一直是企業最重視的資產，更是讓企業邁向顛峰的功臣！堅持以人為本的核心價值，打造幸福職場，期望能與夥伴攜手向前，讓夢想逐步實現，共創幸福未來。

遠雄集團提供多元化的工作機會和完善的薪資及福利制度，並透過專業的教育訓練體系、舒適的工作環境，幫助新進夥伴能快速融入遠雄集團的大家庭，順利跟上大家腳步，在愉快且沒有負擔的心情下工作，達成人生理想。