老闆討人厭、業績壓力大、薪水好低，找工作總是會遇到各式各樣的問題，你心目中理想的職場是什麼樣的呢？一個幸福的職場環境又應該具備什麼樣的條件呢？
所謂「工欲善其事，必先利其器」，一個人的工作效率和所在的工作環境息息相關，優質的工作環境能夠為員工帶來動力，發揮更多本領，公司最好也能考量到不同員工的需求，提供相應的場所，像是為婦女同仁設置專屬哺乳室，為行動不便的員工設置無障礙空間，若是能不定期舉辦非正式的交流活動就更好了！
在平時的工作場所中可以提供餅乾、零食、咖啡及飲料等點心，在工作忙碌之餘也能享有片刻的休閒時光，給員工更健康舒適的幸福空間。
此外，在近年來疫情的衝擊下，公司應該以員工的健康安全作為最優先事項，可以透過分流辦公、彈性上下班、視訊會議、投保防疫保險等措施，盡可能降低疫情的危害，讓員工能夠安心地上下班。
1111人力銀行發言人曾表示，「固定調薪制度」、「升遷管道暢通」、「薪資優於同業」一直以來都是企業犒賞員工最直接的方式，因此訂立完整的薪酬獎金制度，秉持「利潤共享」的理念，提供具競爭力的薪資所得，追求高於同業水平之整體薪酬福利標準，方能追求夥伴與企業成長之雙贏。
提供具吸引力的福利制度能夠為公司招來更多優質人才，從婚喪喜慶，休閒育樂到緊急意外，以員工的生活需求出發，制定完整的員工福利計劃，也可以定期召開福委會議，收集員工的意見後，規劃相應的活動與福利。
此外，雖然不同的產業所提供的福利可能有所區別，但是員工的健康肯定是最重要的，工作者一天有三分之一以上的時間在職場，在無形中容易產生體重超重、運動不足等問題，公司可以定期舉辦健康檢查，規劃相關健康促進活動與健康講座，持續做到員工身心照顧之保健資訊，積極關心、改善同仁們的身體狀況。
一間公司的教育訓練是否完善，對於公司的長期發展與經營來說非常重要，好的職場能夠讓員工在工作中進一步成長、學習、提升自我價值，建置系統化的訓練地圖，針對不同職業、類別的員工，制定相關的學習發展藍圖，可以再搭配數位平台的輔助，提供多元學習的管道，全方位的協助人才職涯發展與自我成長。
『人』一直是企業最重視的資產，更是讓企業邁向顛峰的功臣！堅持以人為本的核心價值，打造幸福職場，期望能與夥伴攜手向前，讓夢想逐步實現，共創幸福未來。
遠雄集團提供多元化的工作機會和完善的薪資及福利制度，並透過專業的教育訓練體系、舒適的工作環境，幫助新進夥伴能快速融入遠雄集團的大家庭，順利跟上大家腳步，在愉快且沒有負擔的心情下工作，達成人生理想。